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　　據深圳市政府消息，昨日，深圳市多部門聯合發布《深圳市人力資源服務業與制造業融合發展試點工作實施方案》，旨在通過未來三年的探索，推動“人才鏈”與“產業鏈”深度融合，為制造業轉型升級注入“人才活水”，加速建設新型工業化、培育新質生產力。

　　《方案》明確了到2027年底的一系列量化目標：培育不少于5家年營收50億元以上的人力資源服務龍頭機構；培育認定不少于15家專精特新中小企業、創新型中小企業；組建不少于15個創新聯合體；設立不少于15個人力資源服務聯絡站；深圳市人力資源生態服務平臺服務企業及個人總次數不少于300萬，提供企業合規用工測評工具及SaaS系統不少于5個；形成不少于15個以數智化推動融合發展的典型案例。

　　圍繞協同機制、政策支持、平臺建設、人才培育等關鍵領域，《方案》提出了13項具體措施。在協同機制方面，將構建市直部門、市區協同聯動服務體系，支持人力資源服務機構聯合制造業企業、高校、科研院所、技工學校以及行業協會，組建不少于15個創新聯合體。

　　在政策支持上，將加快推進“鵬城i業”公共就業服務能力提升示范項目，用好用足全市政府投資引導基金，并落實人才保障政策。

　　平臺建設方面，將優先在制造業集聚的重點區域設立人力資源服務聯絡站，計劃到2027年底設立不少于15個。

　　人才培育方面，將深入實施“引才伯樂獎”以激發社會力量參與高端人才引進，并實施“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的職業技能培訓模式。